Legislatie, adoptie

Nu, nu au dreptul sa intrebe daca esti gravida.

Pe de alta parte e de bun simt sa le spui ca esti gravida.

@ alina, poate e de bun simt sa le spui, dar cred ca in cazul asta nu te mai angajeaza daca afla ca esti gravida

Mi se pare absolut normal sa nu iti cauti de munca cand esti gravida.

O sarcina se planifica, suntem in secolul 21. Faci copil cand ai un job decent.

Evident ca se pot intampla si accidente, dar nu mi se pare normal sa te duci si sa inseli o firma, stai 4 luni si dupa pleci 2 ani in concediu de maternitate.

(Nu vorbesc de joburi gen casierita la supermarket, vorbesc de joburi care necesita pregatire si evolutie in timp)

@alinag Poti sa iti cauti job si cand esti gravida. Sa presupunem ca ai deja un job si vrei sa aplici pentru unul care sa iti aduca mai multe satisfactii si sa promovezi in cariera. Chiar daca asta inseamna ca mai mergi la serviciu doar 5-6 luni pana nasti. Poti sa stai 2-3 luni acasa nu neaparat doi ani. Oricum nici o femeie care isi doreste o cariera solida nu o sa stea doi ani acasa.

In acest caz nu mi se pare ca angajatorul are dreptul sa te intrebe daca esti insarcinata si de asemenea cred ca este discriminare sa nu te angajeze chiar daca ai fi foarte potrivita pt jobul respectiv.

Eu am fost in situatia de a fi gravida si am refuzat un post spunandu-le ca peste cateva luni va trebui sa-mi iau concediu.Mi s-a parut urat sa merg acolo unde firma respectiva numai ce era in pana de personal si peste cateva luni sa0i oun sie u in aceeasi postura.

Si sunt sigura ca si ei dak ar fi stiut nu m-ar fi angajat.Eu nu consider asta a fi discriminare.Ma pun in locul angajatorului si dak as avea o firma si un post vacant, normal ca as cauta pe cineva care sa dea semne ca nu are de gand sa plece atat de repede.Ar insemna sa o iau de al capat cu recrutare de personal cand credeam k m-am linistit in privinta asta.

nu are voie sa te intrebe dar trebuie sa le zici u :P