Legislatie, adoptie

sper ca vei citi si postarea mea....

85% vei lua din salariul brut realizat, se face o medie a ultimelor 6 luni,adica salariul din cartea de munca.

Pentru aceasta perioada , de concediu prenatal, trebuie sa iei salariul 100/100. Eu asa am luat .

citeva fragmente din Codul Muncii valabil in Romania

Art. 154. _ Femeile gravide, începînd din luna a sasea, si cele care alapteaza, nu vor fi repartizate la munca de noapte.

Art. 155. _ (1) Femeile au dreptul la concediu de maternitate platit, care se compune dintr-un concediu prenatal de 52 de zile si un concediu postnatal de 60 de zile.
(2) Daca nasterea se produce înainte de expirarea concediului prenatal, concediul postnatal se prelungeste cu numarul zilelor de concediu prenatal neefectuat.

Art. 156. _ (1) Unitatile sînt obligate sa acorde femeilor în cursul programului de lucru pauze pentru alimentarea si îngrijirea copilului, de o jumatate de ora, la intervale de cel mult 3 ore. La aceste pauze se adauga si timpul necesar deplasarii dus si întors la locul unde se gaseste copilul. Timpul acordat pentru alaptare, inclusiv deplasarile, nu poate depasi 2 ore zilnic. Pauzele se acorda pîna la împlinirea de catre copil a vîrstei de 9 luni, putîndu-se prelungi pîna la 12 luni în cazul copiilor prematuri, distrofici si celor care necesita masuri deosebite de îngrijire, pe baza recomandarilor medicale.
(2) La cererea mamei, pauzele pentru alimentarea si îngrijirea copilului vor fi înlocuite cu reducerea programului normal de lucru cu 2 ore zilnic.
(3) Pauzele si reducerea programului de lucru acordate în scopul alimentarii si îngrijirii copilului se includ în timpul de munca si nu au consecinte asupra retribuirii sau altor drepturi materiale. 

Art. 157. _ Femeile care au copii bolnavi mai mici de 3 ani li se vor acorda, cu avizul medicului, concedii platite pentru îngrijirea acestora, care nu se includ în concediul de odihna.

Art. 158. _ Femeile care au copii în vîrsta de pîna la 6 ani, pe care îi îngrijesc, pot lucra cu 1/2 norma, daca nu beneficiaza de crese sau camine; timpul cît au fost încadrate în aceste conditii se considera, la calculul vechimii în munca, timp lucrat cu o norma întreaga.

Multumesc

Multumesc, dar intrebarea mea era din care salariu se va acorda acest 85%...?

din cei 467lei - sal. realizat ( pt ca firma este in somaj tehnic)

sau din 800lei - sal. trecut initial in CM.....?

din venitul net realizat in cele 12 luni , anterior nasterii copilului! deci nu cel trecut pe hartie, ci efectiv venit net. dar cred ca mai avantajos pt tine este sa obtezi pt cei 600 lei

85% din media veniturilor nete pe ultimile 12 luni. sunt deacord cu solzaru, ar trebuii sa optezi pt 600 lei

Asta este valabila pentru indemnizatie. Acesti 600lei vor veni de la stat.

Eu acum sunt in Concediu prenatal. Stiti cumva cat ar trebui sa imi dea firma la care sunt incadrata..?

In mod normal trebuiau sa te anunte pt orice fel de modificare de salriu - fie ea doar pe hartie

In situatia de fata ...avanad in vedere ca firma este in somaj tehnic si ca esti trecuta cu salariul de 467lei ...ti se va da 85% din acesta, pe perioada Concediului Prenatal.

Insa, cum tu nu ai stiut de acest salariu, ai dreptul sa ceri 85% din salriul trecut inital din CM....dar asta depinde foarte mult de angajator si de relatia ta cu firma....

Sanatate!

pai poti sa iei 85% din salariu sau cei 600 de lei