Legislatie, adoptie

eu zic ca e bine acum..daca te intorci dupa un an iti da un surplus de 500 lei...ptr unele mame chiar conteaza daca lasa bebe cu buni..daca nu ai si stai 2 ani suma minima a ramas aceeasi doar cea maxima in loc de 3500 e 2400 parca...destul de bine...sa stai acasa si sa iei 2400 eu cred ca e ok...cate mame au salarii peste 4000?daca ai un astfel de salariu credeti-ma ca nu sta ea acasa cu bebe!!!!!! are multa treaba inclusiv are nevoie de timp pentru ea ...

Pai nu am vazut ordonanta de urgenta, nici nu stiu sigur daca a fost publicata, dar din ce s-a tot povestit la stiri: mamicile care sunt deja in concediu sau cele care nasc pana la 1 ianuarie 2011 beneficiaza de concediu de 2 ani si un cuantum al indemnizatiei cuprins intre 600 si 3400 ron in functie de veniturile din cele 12 luni anterioare nasterii, iar mamicile care nasc dupa 1 ianuarie ar avea doua variante: 1 an de zile cu indemnizatia de mai sus, sau doi ani dar plafon maxim al indemnizatiei 1200 ron, plus bonusul de intoarcere la serviciu de 500 ron..

Indemnizatia pentru cresterea copilului: maximum 3.400 de lei pentru un an sau 1.200 de lei pentru 2 ani

Parintii pot alege intre doua pachete de masuri privind durata concediului si cuantumul indemnizatiei acordate pentru cresterea si ingrijirea copilului, a hotarat Guvernul Romaniei

Astfel, primul pachet de masuri prevede un cuantum al indemnizatiei cuprins intre 600 si 3400 de lei, reprezentand 75% din media veniturilor salariale nete pe ultimele 12 luni, pentru o perioada de concediu de 1 an. Dupa expirarea anului in care parintele beneficiaza de acest tip de concediu, se poate acorda concediu fara plata in intervalul de pana la 24 de luni de la nasterea copilului. De asemenea, statul va acorda parintelui o prima de reintoarcere la munca, daca acest lucru are loc inainte de expirarea primelor 12 luni de concediu. Prima este in valoare de 500 de lei si se acorda lunar, pe perioada cuprinsa intre momentul reintoarcerii la munca si implinirea a 2 ani de la nasterea copilului.

Cel de-al doilea pachet de masuri se refera la acordarea unui concediu de 2 ani, cu o indemnizatie reprezentand 75% din media veniturilor salariale nete pe ultimele 12 luni, care nu poate fi mai mica de 600 si nici mai mare de 1200 lei lunar. In aceasta situatie, prima de reintoarcere la munca nu se acorda.

http://www.legislatiamuncii.ro/a/2783/indemnizatia-pentru-cresterea-copilului:-maximum-3400-de-lei-pentru-un-an-sau-1200-de-lei-pentru-2-ani.html

multumesc dana

Revenirea la serviciu a mamelor cu copii de pana la un an, prin munca la domiciliu

Munca la domiciliu, reglementata in dreptul comun de art. 105-107 din Codul muncii, apare ca fiind utila mamelor cu copii de pana la un an care aleg sa revina la locul de munca. Afla de la Avocatnet.ro ce avantaje au mamele care opteaza pentru unul din contractele de munca la domiciliu.

Potrivit art. 2 alin. 1 - 3 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:

a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, precum si de o indemnizatie lunara care se stabileste in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 3.400 lei.
b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara care se stabileste in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 1.200 lei.

Daca persoanele opteaza pentru primul tip de concediu si obtin veniturile mentionate mai sus inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 500 lei pentru perioada ramasa pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, plata indemnizatiei fiind suspendata, dupa cum dispune art. 7 alin. 1 si 4 din aceeasi ordonanta.

Astfel ca mama poate cumula stimulentul de insertie profesionala si cu salariul obtinut in temeiul unuia dintre cele cinci categorii de contracte individuale de munca la domiciliu ce se pot incheia in tara noastra ca, de altfel, in majoritatea tarilor lumii:
a) contractul individual de munca la domiciliu potrivit dreptului comun;
b) conventia individuala de munca la domiciliu a membrului cooperator;
c) contractul individual de munca al asistentului maternal profesionist;
d) contractul individual de munca al asistentului personal profesionist;
e) contractul individual privind telemunca.
In ceea ce priveste contractul individual privind telemunca, precizam ca din prisma legislatiei romane a muncii, acesta apare ca un contract nenumit. In lipsa unei reglementari distincte, el se poate incheia doar in temeiul principiului libertatii contractuale, ceea ce nu este o rezolvare chiar adecvata in raport cu Acordul-cadru european privind telemunca din 2002.

Avantajul alegerii unui tip de contract de munca la domiciliu este evident - permite concilierea vietii de familie cu cea profesionala.

El poate fi o solutie si dupa implinirea de catre copil a varstei de 2 ani.

Totusi, acesta apare ca fiind util mai ales in aceasta perioada in care mamele sunt nevoite dupa un an de la nasterea copilului sa revina la serviciu, pentru ca revenirea se poate materializa tocmai intr-o munca la domiciliu.

Desigur, poate fi modificat si un contract individual de munca „standard” printr-un act aditional de munca la domiciliu.
Totul este ca activitatea profesionala sa fie compatibila cu specificul muncii la domiciliu (reglementata in dreptul comun de art. 105 – 107 din Codul muncii) iar angajatorul sa fie de acord cu o astfel de modalitate de organizare si de realizare a muncii, cu sublinierea ca nu orice tip de salariat face fata din punct de vedere profesional si psihologic izolarii de locul obisnuit de munca pe termen lung sau chiar scurt. Pentru altii este o adevarata binecuvantare.

Ar trebui ca munca la domiciliu sa fie prin lege un drept al parintilor care au copii in varsta de pana la 2 ani (macar). Caracterul exceptional al unei astfel de reglementari ar fi in consens cu preocuparea Uniunii Europene de a incuraja statele sa adopte masuri care sa permita concilierea vietii de familie cu cea profesionala.

ms raluca si eu sunt abonata la avocat net :P